| 问题 | 拖欠工资可以申请多少赔偿金 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资可以申请多少赔偿金 若雇主有任何扣押或无理地拖延支付员工薪酬，以及拒绝支付员工超时工作所应得的薪资，将被迫在既定的期限内全额支付相应的薪水，此外还需额外支付相当于薪水总额百分之二十五的经济补贴；若雇主支付给员工的薪水低于本地法定的最低工资标准，不仅需要补充至该标准，还要额外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济补贴。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 二、拖欠工资可以要补偿吗 若因公司延误发放薪酬导致员工遭受经济亏损，员工有权提出赔偿要求；或是由劳动行政主管部门命令用人单位在规定期限内支付相关款项，如员工逾期未能支付，则应由用人单位依照应付金额的50%至100%之间的幅度，按照比例向上浮动，以补偿员工所承受的经济风险。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拖欠员工薪资可申请何种赔偿金对于雇主企图侵吞、无故矿工拒绝支付或者拖延支付雇员应得之薪资，或者对超时工作之报酬消极对待的行为，必须严格要求其在相应的期限之内按照实际金额全额补偿给雇员，并且需要另外追加相当于总薪资25%的经济赔偿金。如果雇主所支付的薪资低于当地政府制定的最低工资标准，那么就有责任将其补足到这个标准之上，同时还需额外支付差额部分的25%作为经济赔偿金。以上所有措施都是为了保护雇员的合法权益，确保他们能够得到公平合理的工资待遇。作为雇主，必须严格遵守相关的法律法规，尊重雇员的辛勤付出和劳动成果，坚决不能侵犯他们的合法权益。 |
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