| 问题 | 五险一金可以不交吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、五险一金可以不交吗 在我国，所有建立了法定的劳动关系的单位以及个体劳动人员都有义务参加社会保险体系；而对于用人单位而言，缴纳各类社会保险费用更是其不容推卸的法定义务，不得以任何理由或方式予以规避甚至拒绝。若用人单位未能如约且足额地缴纳各类型的社会保险费用，则需承担相应的法律责任，社会保险收费监管机构有权勒令其在规定期限内补缴或追缴所有拖欠费用，并且在此过程中按照每日千分之五的比例收取滞纳金。 同时需要注意，不论劳动者是否出示书面声明放弃参与社会保险项目，抑或是用人单位以提供社保津贴等形式试图规避社会保险费用缴纳的环节，这些行为均同违法法规相抵触，根据我中华人民共和国相关法律法规规定，都是无效的。正因如此，每一位员工都不能主动放弃参与社会保险，这不仅是他们应得的合法权益，更是公司作为雇主对社会所负有的法定义务。 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、五险一金可以跨省交吗 在异乡工作的劳动者们无需担心，你们完全有能力在异地继续缴纳五险一金。若您有幸在异地求职成功，为了使您能享受到更好的福利待遇，建议您先将在原参保地的社会保险关系顺利迁移至现工作单位所在地区。在此之后，便可在新单位每月按时、全额地缴纳五险一金，从而充分享有社保及住房公积金应有的保障。 《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 在我国的法律框架下，所有依法设立并存在合法雇佣劳动关系的企事业单位以及独立经营的个体经营者，均须履行参与社会保险制度的义务。对于用人单位而言，必须按照相关规定按时足额地支付社会保险费用，不得以任何借口逃避或者拒绝履行此项义务。如有未能按规定足额缴纳的情况发生，则需要承担相应的法律责任，社会保险收费监管部门有权对其进行强制性的补缴或者追缴，同时还会收取每日千分之五的滞纳金作为惩罚。对于员工个人来说，他们无权自行放弃参与社会保险，因为这不仅是他们应有的合法权益，同时也是企业所必须承担的法定义务。 |
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