| 问题 | 劳务合同加班怎么计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、劳务合同加班怎么计算 若在以下任何一种情况下发生雇佣关系，用人单位应按照所规定的工资支付政策，按如下标准向劳动者支付高于其正常工作时间内应取得的工资薪酬： （1）当用人单位要求劳动者超出正常工作时间进行工作时，应对其发放不低于原工资的150%作为补偿； （2）如在休息日仍需劳动者为公司工作而无法进行调休的，则应向该劳动者支付不低于其工资的200%作为补偿； （3）若在法定节假日期间需要劳动者继续工作的，则应向其支付不低于其工资的300%作为补偿。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、劳务合同加班有加班费吗 劳务合同中明确规定加班时工人应获得额外的薪资补贴。 此项制度具体执行包括以下要求: 首先，若用人单位要求劳动者进行超额工作时间的劳动，那么其必须按照不低于正常工资的150%来递增发放相应的工资; 其次，当用人单位在国家规定的休息时间内安排劳动者继续工作而未能给予相应的工作日调剂补偿，则需按不低于正常工资2倍的份额予以支付薪水; 最后，对于在法定节假日期间被要求上班的员工，他们所应领取的工资不得少于正常工作量对应工资的300%。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳务合同加班怎么计算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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