| 问题 | 不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、不续签合同劳动仲裁赔偿标准是多少 1.如果在合约即将期满之际，雇主无意续约，或者有意调低合同待遇致使员工无法接受，那么在此情况下，员工有权申请按照其先前服务的年限获取相应的补偿金，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，但补偿金的参照标准应为离职前十二个月总收入的平均数。 2.若员工在过去的服务期内，持续时间达六个月至不足一年者，则视为一年的服务期；如不足六个月，将给予半个月工资作为经济补偿。然而，如员工月薪高于雇主所在地直属省份或设有自治区级别的市政府公布的该地区上年度职工平均工资的三倍，则应对其支付相等于此三倍工资总额的补偿，且此项补偿金额不得超过十二年的总和。注意：上述提到的每月工资均为员工在劳动合同解除或终止之日前的十二个月所领取的平均收入。除非雇主愿意提高原有劳动合同的约定条件进行续约，而员工又不同意；或者在原有的劳动合同约定事项基础上，继续保持或改进劳动合同条款，而员工仍然拒绝续约的意愿，否则对于因劳动合同届满而导致的固定期限劳动合同终止，雇主必须依照法律规定向员工支付经济补偿金。 需特别提醒的是，在雇主维持或者提高原有劳动合同约定条件的前提下，劳动合同续约可能面临两方面问题：一方面是雇主愿意与员工续约，但是员工却并不愿意；另一方面则是员工虽然愿意续约，但雇主却未给予肯定答复。 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。 二、不续签合同需要提前一个月通知吗 在劳动者与雇主所签订的劳务合期限届满之际，除非雇主持有维持或者提升劳动合同中的条款和条件之决定，并得到劳动者的同意进行续签，否则根据法律规定，最终仍将导致固定期限劳动合同被依法终止。在此过程中，雇主只需要在截止日期之前向劳动者通知其是否有意愿继续订立劳动合同即可，并不存在需提前一个月通知劳动者的严格要求。 至于在劳动合同结束时，如果是由劳动者主动提出终结该合同则并不享有任何经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 在劳动合同期满而未能成功续签的情况下，劳动者有权依照其累计的服务年限获取相应的补偿款项。按照法规规定，每满一年的服务期限可以兑换为一个月的工资补偿额度，参考标准即为离职前的十二个月的平均月工资水平。如服务期限未达到整年时长，将按照一年进行计算；若服务期限尚不足半年，则仅需给予半个月的工资作为补偿。然而，如果劳动者的月薪超出了当地上一年度职工平均工资的三倍，那么其所能获得的补偿金额将被限制在十二年的总和之内。在此种情况下，雇主有义务依法向劳动者支付经济补偿金，除非劳动者明确表示拒绝续签或者在雇主提出提高条件之后仍然选择放弃。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。