| 问题 | 押一个月工资是指什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、押一个月工资是指什么 所谓“只扣押员工一个月薪资”实际上指将上月员工所得薪酬留待下月发放。此做法在法律范畴内属于正当操作，然而若跨越两月经期仍未如数支付则构成了对员工工资的恶意拖欠，违反相关法规。面对此类公司拖欠工资的情况，受害员工有权向劳动监管部门进行举报投诉，同时亦可依据我国法律赋予的权利向当地劳动仲裁委员会提出申诉并请求仲裁。 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、押一个月工资合法吗 通常来说，雇主延迟发放一个月的工人薪酬并不符合法律规定。 首先，关于工资支付的时间问题已经在雇主和工人之间达成了清晰的协议； 其次，如果遇到法定节假日或者休息日时，雇主还需提前向工人们支付薪酬。 值得注意的是，如果由于工人个人原因导致雇主遭受经济上的损失，则根据劳动合同的相互约定，雇主可以要求工人进行相应经济赔偿。 在这种情况下，经济损失的赔偿额可以从工人自身的薪资收入中扣除。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“押一个月工资是指什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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