| 问题 | 饭店打工没签合同不给工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、饭店打工没签合同不给工资怎么办 首先，拖欠或者扣除劳动者薪酬无疑是违反我国法律法规的行为。您有权主张全额支付尚未领取的薪酬，同时还能获得拖欠薪酬部分百分之二十五的额外经济赔偿金作为补偿。 另外，如果用人单位未能与劳动者签订合法的劳动合同，同样属于违法行为。在此种情况下，您完全有权利要求用人单位支付双倍工资，且最高可达十一个月之久。关于证据方面，只要能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的任何材料都可以作为证据使用，例如工资单、考勤打卡记录、工服、工作往来邮件、同事的证人证言等等。 最后，当用人单位出现违法行为时，您可以随时选择离开该单位，无需提前告知。而用人单位则必须为您办理离职手续，其中包括开具离职证明、办理户口及档案的迁移等相关事宜。我们强烈建议您通过友好协商来解决问题，若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构提出申诉，申请劳动仲裁。 值得注意的是，申请劳动仲裁应在用人单位注册所在地的劳动仲裁委员会进行，当然您也可以委托律师代理仲裁事务。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 二、饭店打工老板不给钱怎么办 关于饭店老板未能按时发放员工薪酬的问题，建议采取以下几种解决措施： 首先，劳动者可至所在单位所在地区的劳动主管部门进行投诉反映； 其次，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申诉，目的是要求与公司解出劳动契约关系并强烈要求企业返还所欠薪资以及给予赔偿等相关权益； 第三，劳动者亦可寻求向当地法院申请支付令这一途径来有效维护自身合法权益； 最后，如果劳动者持有欠条，那么他们还可以选择前往用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼以追讨应得报酬。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 依据我国相关法律规定，用人单位对劳动者的薪酬有所克扣或是未按时发放，皆属于违法行为对此情况，劳动者有权提出权利主张索要全额支付并额外获得25%的赔偿金此外，如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同，则该行为同样构成违法在此种情况下，劳动者有权请求用人单位支付双倍工资，且最高金额可达到十一个月之多作为证明上述事实的证据，可以包括工资单、考勤记录等对于劳动者而言，他们有权利自由选择是否继续为用人单位工作，而用人单位也必须按照法定程序为其办理离职手续在处理此类纠纷时，我们建议双方能够通过友好协商解决问题如若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请值得注意的是，申请仲裁应当在用人单位注册地的劳动仲裁委员会进行，同时劳动者亦可委托律师代为处理相关事宜 |
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