| 问题 | 未成年在饭店实习可以吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、未成年在饭店实习可以吗 根据我国现行法规，未满十六周岁者，不得在餐饮业进行实习。这项法律条款明确指出，任何类型之组织或个人均不得雇佣未满十六周岁的未成年人为其员工，唯独那些从事艺术领域工作的单位方可允许招募未满十六周岁的未成年人作为学徒。 然而，餐饮行业并不属于此类特殊情形。 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 二、未成年在父母离婚后可以向其中一方索要财产吗 在涉及到离婚事务处理过程中，我们需要明确指出：对于尚未成年的孩子而言，他们并无直接参与财产分配的权利。这是由于离婚所涉及的财产只能是那些明确属于父母双方所有的资产，并且只有在夫妻双方之间进行公平合理的分割，而非包括子女在内。但是，除非各方达成特别协议，否则这种状况依然适用。 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。 依据中国现行法律规定，尚未年满十六周岁的未成年人不得在餐饮行业进行实习活动这就意味着，任何形式的组织或者个人均不得以雇员身份聘用这些未成年人然而，对于那些从事艺术领域的单位来说，他们可以将这些未成年人招纳为学徒但是，餐饮业并不在此范畴之内因此，未满十六周岁的青少年无法在诸如餐厅、咖啡馆等场所进行实习或者正式工作这项法规的制定初衷是为了保障未成年人的合法权益以及人身安全，同时也确保了他们在适宜的年龄阶段能够接受到良好的教育并健康成长 |
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