| 问题 | 节假日三倍工资算4倍吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、节假日三倍工资算4倍吗 不算。 国家法定假日工资计算如下： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%*日工资报酬）。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200%×日工资报酬）。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、节假日三倍工资怎么算 关于此次假期三倍薪酬事宜，确实有必要展开详细探讨。据我国劳动法律规定，处于法定休假日期间工作的员工，其雇主理应向其支付三倍薪酬。具体计算方法如下： 首先，需明确的是，此处涉及的节假日特指法定休息日，如春节、国庆节、中秋节等重要节日。若员工在上述日期内坚持工作，雇主便需依照员工日常工资的三倍进行支付款项。那么，如何确定这额外的三倍工资呢？其实非常简便易懂，即将您的平日日薪乘以三即可。例如，假设您的日常日薪为人民币100元，那么在法定休假日期间工作一天，雇主将支付您共计人民币300元薪酬。 《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 并不算作如此。根据相关法律规定，国家法定节假日期间，如雇主强制要求员工工作，应向员工支付高于其日薪标准的至少300%的薪酬作为补偿。而在休息日，即使雇主无法为员工安排相应的补休，也应向他们支付不少于其日薪标准200%的薪酬作为酬劳。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。