| 问题 | 离职了老板拖欠工资如何处理 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、离职了老板拖欠工资如何处理 为了确认您与用人单位之间真正存在且合法有效的劳动关系，例如通过查阅工资发放表、考勤记录或在工作过程中所产生的各类文件等方式来进行核实。在确定了劳动关系真实存在之后，若发现用人单位有拖欠工资的违法行为，您可以尝试与公司高层领导进行沟通协商，以期能够促使其尽快补发所欠薪资。 然而，若协商无果，您便需要携带相关证据材料前往当地劳动监察部门进行投诉举报，或者直接向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。关于拖欠工资的问题，您可以选择向劳动监察部门进行投诉，也可以寻求劳动仲裁委员会的帮助。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、离职了社保没停怎么办 当您的员工选择离职时遇到单位未能及时停办社保的情况，您可以考虑向我们当地的劳动部门申请仲裁来维护自身权益。根据相关法律法规，当员工完成离职手续之后，用人单位应在十五个自然日之内妥善办理完毕社保关系解除事宜。倘若是由于用人单位内部操作失误所导致社保关系无法顺利解除，进而引发了社会保险费用的发生，那么贵公司应对此与这位离职员工积极沟通，共同协商解决办法，遵守相关法规，按个人及单位各自所需比例承担相应的费用。在此提醒所有商户，无论因何原因，均不得强行要求离职员工以个人名义缴纳全部的社保费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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