| 问题 | 在职职工死亡后家属可以领取哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、在职职工死亡后家属可以领取哪些 当任职员工不幸离世时，其家属可依法享受多项福利待遇。 首先，丧葬补贴款项得以支付，该款项由社会保险基金在其所在企业平均工资基础上额外支付两个月的丧葬支出； 其次，抚恤金也将由社会保险基金统一发放至各养直系亲属，以提供短期的生活援助； 最后，故去员工的直属亲属还有权继承其在养老保险个人帐户中的资产结余部分。 《中华人民共和国劳动保险条例实施细百则》第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条 乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给度本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规回定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费： 其供养直系亲属1人者，为死者答本人工资6个月； 2人者，为死者本人工资9个月； 3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 二、在职职工死亡企业年金扣税合法吗 依据我国相关法规，企业年金需缴纳相应税费。针对那些为月度工资收入低于法定费用扣除标准的员工所缴存的企业年金，其企业层面的缴费部分将被纳入工资薪金所得范畴进行计税和扣缴。税务部门在依法依规征收税款的过程中，必须严格遵守相关法律和行政法规的规定，不得擅自违反这些规定而开征、停征、多征、少征、提前征收、延缓征收或摊派税款。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 若此项雇员不幸英年早逝，则其家属有权依据相关法规，享受到丧葬费用补助，以及扶助与接受遗属抚恤金等一系列福利待遇。其中，丧葬费用补助将由社会保险基金承担，这笔款项相当于企业平均工资水平的两个月额外支出；而遗属抚恤金则由社保基金直接发放至直系亲属手中，以此作为对他们短期内生存需求的帮助；此外，还有权继承的是养老个人账户的资产部分。 |
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