| 问题 | 个体户不签劳动合同如何赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、个体户不签劳动合同如何赔偿 依照我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之明文规定,如个体经营者未能于雇佣劳动者后的首月至期满一年内与其签署书面劳动合同,个体经营者应参照相关法律法规每月向该名劳动者给予两倍薪酬作为赔偿;若个体经营商违反了这部法律的规定且尚未与该劳动者签订无固定期限劳动合同者,他们应自开始应该签署无固定期限劳动合同时起逐月向该劳动者支付双倍薪酬作为责任承担。在劳动关系结束或解除的情况下,个体经营商必须依法向员工支付经济补偿金。 此外,如因个体商家故意迟滞不签定劳动合同而导致劳动者遭受工资损失、工伤事故、医疗等待遇损失等情况发生,除了应依据法律承担赔偿责任之外,还需要额外支付相当于受损金额25%的赔偿费。如果被雇佣者认为自己受到劳动法律保护的权益受到了损害,可以向当地劳动保障行政机构进行投诉并寻求解决方案。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、个体户不签劳动合同违法吗 依据我国现行法律法规，个体经营者同样有义务和雇员签署劳动协议，确立合法的劳务关系，并且必须将书面的劳动合同事宜融洽妥善处理。对于已经开始经营并产生了雇佣关系但尚未签订书面合同的情况，生产经营主体有责任在用工的第一时间起一个月内向雇员提供正式的书面劳动合同以明确劳务关系的存在。 此外，若在员工进入公司之前就已经签订了劳动合同，那么雇佣关系的认定时间是从正式用工之日开始计算的。 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之第八十二条明文规定，个体经营单位若是未能按照法定的时间要求，与劳动者签署具有法律效力的书面形式的劳动合同，应当承担以劳动者当月工资为基数，双倍金额进行赔偿的责任；倘若个体经营单位未能与劳动者签署无固定期限的劳动合同，同样需要承担以劳动者当月工资为基数，双倍金额进行赔偿的义务。在劳动关系终止之时，个体经营单位还须向劳动者支付相应的经济补偿金。如果是由于个体经营单位故意拖延或者拒绝签署劳动合同而给劳动者带来了实际的经济损失，那么个体经营单位还需额外承担以劳动者实际损失为基数，25%比例的赔偿费用。对于劳动者所遭受的权益损害，他们有权向当地的劳动保障行政管理部门进行投诉和申诉。 |
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