| 问题 | 分公司劳动仲裁在哪里申请 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、分公司劳动仲裁在哪里申请 关于分公司劳动仲裁的申请地点问题，这主要取决于各家分公司在法律上的法定代表人身份以及他们所签订劳动合同的实际履行地址。具体的决策依据如下： 若该分公司具备法人资格，那么其与相关员工之间产生的劳动争议将由位于该分公司所在地点的劳动争议仲裁委员会负责管辖。 然而，若该分公司并不具备法人资格，那么其与相关员工之间产生的劳动争议则将由用人单位（即总公司或者其他外地公司）所在地的劳动争议仲裁委员会负责管辖。在此之前，当事人应该先尝试通过协商来解决纠纷。 如若协商无果，可向当地的县级、市级或者市辖区范围内的劳动争议仲裁委员会递交书面的仲裁申请。 值得一提的是，劳动仲裁服务是完全免费的，并且当事人必须在知晓或者应当知晓自身权益受到侵害之日起的六个月之内提出申请。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 二、分公司注册资金是否需要有限制 关于分公司投资额度的问题，并无特定限制规定。这是因为作为总公司下设的分支部门，分公司并不具备独立的法人主体资格，无法独立承担各类法律风险和责任义务。故在法理层面，若发生法律纠纷或责任追究事宜，皆应由总公司全权负责。 《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 |
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