| 问题 | 被保险公司诉讼赔偿怎么算 |
| 分类 | 金融保险-保险理赔 |
| 解答 |
一、被保险公司诉讼赔偿怎么算 按照我国现行法律规定，在参与社会保险的购买过程中，必须严格遵守“用人单位应当为劳动者缴纳全部保险种类”的规定。具体到各类保险事项上，可以发现，在医疗保险方面，个人仅需负担2%的款项，剩余8%的份额由用人单位承担；在养老保险领域内，虽然个人仍须付出8%的比例，然而用人单位却需承担高达20%的份额； 至于失业保险一项，尽管个人只需承担1%，然而用人单位依然要承担2%的责任；在工伤保险方面，个人无需承担任何费用，所有的费用均由用人单位全权承担；在生育保险方面，个人亦无需支付任何费用，所有的费用皆由用人单位承担； 最后，在住房公积金方面，个人需要支付的比例为3.5%，与此同时，用人单位也需要承担相同的3.5%的责任比例。 值得我们特别关注的是，无论是工伤保险还是生育保险，其所需的费用均由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳； 逾期不缴的，可以加收滞纳金。 二、被保险公司代位追偿起诉不去可以吗 在民事诉讼案件中，原审被告有权利选择是否出席庭审。 然而，若其未亲自到场，则法庭将依职权针对该案进行缺席审理并作出相应裁决，相关不利结果需由被告自行承担。 此外，如被告递交了书面的答辩状，但因个人原因无法亲自上庭参与诉讼，应委托他人作为代理人协助处理此事。若没有充足的理由而拒绝出庭，应当提前向审判机关提交充分且明确的书面陈述意见。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条 （一）原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。 第一百四十四条 （二）被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 依照我国相关法律法规规定，雇主有义务为其员工缴纳全面的社会保障保险。其中，医疗保险需要由员工和雇主分别承担2%及8%的比例；养老保险方面则需要员工承担8%，而雇主承担20%的份额；至于失业保险部分，员工需承担1%的比例，剩下99%由雇主承担；在工伤保险以及生育保险方面，所有费用皆由雇主全额承担；最后，住房公积金的缴纳比例为员工和雇主各承担3.5%。值得注意的是，无论是工伤保险还是生育保险，其所需的全部费用都将由雇主承担。 |
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