| 问题 | 工伤保险不赔工资带与吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤保险不赔工资带与吗 并不包含在内。在确定为工伤后，工伤时期所获得的工资将不被计入到对工伤的赔偿范围中。具体的法律规定如下：当员工因为工作原因而遭受意外伤害或患有职业病时，为了接受法定的工伤医疗而必须暂时停止工作，那么在这段期间内的工资和福利待遇都应该保持不变，并且由他们所属的单位按照每个月固定的金额来支付费用。在工伤得到确认之后，保险公司并不会承担这部分工资的责任。因为在治疗工伤期间，雇主有义务负担停工留薪期间的工资福利待遇。关于工伤待遇中的“本人工资”，它实际上是包括了奖金的，通常情况下，在发放工资的时候，都会根据实际发放的工资数额来进行计算；同时，这笔费用也将会由用人单位来负责支付。 《保险法》第二十三条 保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。 保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。 二、工伤保险不赔的项目有哪些 倘若员工存在如下情况之一，那么工伤保险将无法为其提供赔偿保障：醉酒或是滥用药物；蓄意违反法律；以及自我伤残或寻找结束生命等行为。当职工因为工作原因遭受意外伤害或者患有职业疾病，并且经过详细的工伤认定程序后，方可享有相应的工伤保险待遇。而在这其中，若经过专业的劳动能力鉴定结果显示当事人已经失去劳动能力，则可享受到残疾待遇的优待。对于工伤认定以及劳动能力鉴定手续，整个过程应该力求简洁明了，易于操作与执行。 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 在相关法律法规中明确规定，工伤期间的工资并不被纳入到工伤赔付的范畴之内。当员工因为执行工作任务而导致身体受到伤害或者身患职业病需要暂时停止其正常工作状态时，他们的工资以及各类相应的福利待遇将得以继续保留并维持原样，而且这些费用都应当由雇佣方每月定期进行支付。此外，保险公司也不会对这一部分的工资进行承担。因此，雇主人士必须要负责起这部分员工在停工留薪期间所应享有的工资福利待遇。在工伤待遇的具体实施过程中，其中的“本人工资”实际上不仅涵盖了基本工资，还包括了各种形式的奖金等额外收入，所有这些都将按照实际发放给员工的工资数额来进行计算，并且全部由用人单位负责支付。 |
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