| 问题 | 什么情况下属于劳务用工 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、什么情况下属于劳务用工 以下几种情形皆可被视为劳务关系的表现形式：即雇主采用招聘退休人员，使其自退休之日起按月领取基本养老金的方式；个人与另一个个体签订雇佣合同，形成自然人雇佣自然人的状况；以及由承包商向定作人提供劳务服务以实现某一特定任务或成果的情况等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、什么情况下视为侵占罪 在以下情形之一者可视为确立了侵占罪的成立： 首先是将代他人收受、保存的财货据为己有且不依约归还； 其次则是确知这些财货乃他人交由自身保管之物却仍坚持非法占据拒不返还者； 最后就是未经正当授权而擅自占有他人数额较大的财产的行为。 《刑法》第二百七十条 【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金； 数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。 将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。 本条罪，告诉的才处理。 劳务用工的具体适用情形是什么劳务关系的诸多表现形式纷繁复杂，其中包括如下几种情况：首先，雇主有可能会聘请已经正式退休的人士，并从其退休之日开始每月按时支薪以支付其基本养老金；其次，个人可以与另外一个独立主体订立雇佣合同，这种情况通常被视为自然人雇佣自然人的关系；最后，承包商也可以向定作人提供劳务服务，以完成特定的任务或者实现特定的成果等等。这些多样化的表现形式充分展示了劳务关系在实际生活中所呈现出的丰富性和复杂性，同时也涵盖了各种类型的雇佣关系以及劳务提供的具体方式。 |
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