| 问题 | 非全日制员工节假日上班有双倍工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、非全日制员工节假日上班有双倍工资吗 确实如此。就我国现行法律法规而言，对于非全职职工在法定节假日进行额外工作，并未被视为雇主所安排的加班工作，因此应当按照常规标准支付相应的薪资待遇；而对于未参与工作的非全职员工，则无需支付任何薪资报酬。非全日制用工，是指主要以小时为计算单位，劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时长通常不会超过四个小时，且每周的工作时间累积不得超过二十四小时的一种灵活用工方式。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、非全日制员工受贿罪怎么办 若涉案的是非全职员工并被判定涉及到受贿罪行，那么他们的案件处理过程必须按照《中华人民共和国刑法》中的相关规定进行执行。受贿罪在法律范畴内是指国家公职人员利用自身职权之便，以威胁、引诱或其他方式向他人索要财产或非法收取他人的财产，以此来为自己或他人谋求经济上的利益。在此种情况下，只要是非全职员工满足了“具备国家公职人员身份”这一条件，就有可能成为受贿罪的受害者并面临相应的刑事追责。 《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。 依照中国现行相关法律与法规的规定，对于非全职职员而言，在法定节假日期间从事超出原定工作时间之外的额外劳动，并未将其视作加班情形，因此需按照常规标准发放相应的薪酬待遇；而对于没有实际工作任务安排的非全职员工来说，便无需支付相应工资报酬。所谓的“非全日制用工”，具体是指以每小时作为计算单位，劳动者在同一家用人单位内平均每天的工作时间不得超过四个小时，同时每周的工作总时长也不能超过二十四小时的一种灵活用工模式。 |
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