| 问题 | 深圳社保缴费标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、深圳社保缴费标准是怎样的 关于深圳市社会保险缴费标准，我们有以下详细信息供您参考： 首先，对于非本市户籍居民而言，其参与综合医疗保险的保费为每年863元； 其次，若选择参加另一种住院医疗保险，其年度保费则为555元； 第三，对劳务工医疗保险的选择者来说，其年度保费为536元； 第四，对于在用人单位工作的深户居民，他们可以选择缴纳一档保险，每年的保费为884元； 第五，同样作为深户居民但以个体身份付款的人们，如果选择缴纳养老保险以及综合医疗保险，其年度保费将为691元（需扣除37.5元的政府补助）； 第六，针对专注于养老保险的深户个人，其养老保险加上一档保险的年度保费为506元（实际投保金额中应扣除37.5元的政府补助）； 第七，对于仅选择支付一档保险的深户个人，其年度保费为223元（同上，也需要扣掉37.5元的政府补助）； 最后，对于仅选择支付二档保险的深户个人，他们只需支付37元（同样的扣除原则）； 至于青少年健康保险与学生医疗保险的年度保费，其总额均为268元，同时政府还会提供另外450元的补助。 《中华人民共和国社会保险法》第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 二、深圳社保缴费年限怎么算 关于员工离职补偿金的相关规定如下所示： 首先，若您需要与符合条件的员工解除劳动关系，则应当尊重他们的权益并给予适当补偿。 其次，请参照以下补偿标准： 1.若劳动者在该公司工作时间已超出六个月但未满一整年，我们建议按照一年的实际工作时间进行经济补偿计算；而对于未满六个月的员工，建议您给予半个月的工资作为必要的经济补偿。 2.鉴于各项数据的差异性，为保证每位员工的利益，我们特别提出了针对员工月工资水平的补偿方案。 具体来说，如果员工的月工资高于贵司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们建议对其经济补偿的标准按照月平均工资三倍的额度进行计算，并且补偿的期限应仅限于不超过十二年的范围内。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于深圳市社会保险缴费标准，我们有以下详细信息供您参考： 首先，对于非本市户籍居民而言，其参与综合医疗保险的保费为每年863元； 其次，若选择参加另一种住院医疗保险，其年度保费则为555元； 第三，对劳务工医疗保险的选择者来说，其年度保费为536元； 第四，对于在用人单位工作的深户居民，他们可以选择缴纳一档保险，每年的保费为884元； 第五，同样作为深户居民但以个体身份付款的人们，如果选择缴纳养老保险以及综合医疗保险，其年度保费将为691元（需扣除37.5元的政府补助）； 第六，针对专注于养老保险的深户个人，其养老保险加上一档保险的年度保费为506元（实际投保金额中应扣除37.5元的政府补助）； 第七，对于仅选择支付一档保险的深户个人，其年度保费为223元（同上，也需要扣掉37.5元的政府补助）； 最后，对于仅选择支付二档保险的深户个人，他们只需支付37元（同样的扣除原则）； 至于青少年健康保险与学生医疗保险的年度保费，其总额均为268元，同时政府还会提供另外450元的补助。 |
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