| 问题 | 不缴纳社保可以要求双倍补偿金吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、不缴纳社保可以要求双倍补偿金吗 1.在遇到用人单位未依法为员工办理社会保险时，对于此类情况，依据现行法律法规，劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动合同关系。而在此过程中，用人单位应主动支付相应的经济补偿金给与劳动者。 2.如果用人单位未能履行缴纳医疗保险的义务，致使劳动者在遭受疾病时无法通过医保程序获得有效的治疗费用报销的，那么劳动者有充分的理由向用人单位提出请求，要求其对所造成的损失承担相应的赔偿责任。 3.若用人单位故意忽视了为职员购买失业保险的责任和义务，导致一旦劳动者面临下岗或失业的风险时却无法享受到相关的失业保险待遇，那么同样地，劳动者也能够根据现有法律规定，向用人单位合理地索取赔偿。 4.当用人单位疏忽了按时缴纳基本养老保险的业务时，倘若劳动者已经到达法定退休年龄却依然无法如期获得退休金保障，那么，劳动者亦应当通过合法途径，积极向用人单位索求适当的赔偿以弥补自身权益之损失。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 二、不缴纳社保辞职可以直接走吗 若贵司并未向员工提供社会保险福利，此时，员工不可立即终止雇佣关系。 根据法律规定，员工需提前三十天以书面方式告知用人单位这一决定，待完成离职相关手续之后方可离开。在此期间，如果用人单位未能依法缴纳社会保险金，员工有权请求相关部门协助补足；若未能得到妥善解决，员工可依据相关法律法规直接解除和用人单位之间的劳动合同关系，同时用人单位也必须支付相应的经济补偿费用。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 1.在遇到用人单位未依法为员工办理社会保险时，对于此类情况，依据现行法律法规，劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动合同关系。而在此过程中，用人单位应主动支付相应的经济补偿金给与劳动者。 2.如果用人单位未能履行缴纳医疗保险的义务，致使劳动者在遭受疾病时无法通过医保程序获得有效的治疗费用报销的，那么劳动者有充分的理由向用人单位提出请求，要求其对所造成的损失承担相应的赔偿责任。 3.若用人单位故意忽视了为职员购买失业保险的责任和义务，导致一旦劳动者面临下岗或失业的风险时却无法享受到相关的失业保险待遇，那么同样地，劳动者也能够根据现有法律规定，向用人单位合理地索取赔偿。 4.当用人单位疏忽了按时缴纳基本养老保险的业务时，倘若劳动者已经到达法定退休年龄却依然无法如期获得退休金保障，那么，劳动者亦应当通过合法途径，积极向用人单位索求适当的赔偿以弥补自身权益之损失。 |
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