| 问题 | 合同写离职45天后发工资怎么维权 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、合同写离职45天后发工资怎么维权 首先，您可尝试与雇主进行友好协商解决问题； 其次，若无法通过协商解决争议，您可选择前往劳动行政管理部门进行投诉（通常情况下，应前往单位所在地的劳动监察大队）。当公司未能按时支付员工薪资时，员工有权随时终止劳动合同，并立即要求公司支付所拖欠的工资及按照拖欠工资数额的25%计算的经济补偿金。 此外，您还可以直接向仲裁机构提出申诉。 在处理此类纠纷时，您需要首先确认与用人单位之间存在的劳动关系事实。其次，在确认劳动关系成立之后，您有权要求用人单位补缴社会保险费用，并补发相应的工资。 再次，用人单位在决定解除劳动合同时，必须提前一个月通知劳动者，否则需额外支付一个月的经济补偿金作为代替通知金。 第四，如未签订书面劳动合同，则需支付双倍工资，自用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同。 最后，如用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求其支付经济赔偿金，该金额为经济补偿金的两倍。 在此，我们强烈建议您尽快收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁，以维护自身权益。若对仲裁结果不满，您可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、合同写在我地法院解决 根据相关法律法规规定，当协议明确约定由当地特定的人民法院拥有管辖权时，此项约定向前一直有效。鉴于此，关于协议所引发的纠纷案件，双方均可在相关条款中规定具体的管辖法院。细致地说，这些可以涵盖包括被告住所地、协议执行地、协议签订地、原告居住地以及涉及纠纷决策的标的物所在地等等一切和争议具有实质性关联的地点的人民法院。 《民事诉讼法》第三十四条 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。 |
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