| 问题 | 入职一两天可以自离吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、入职一两天可以自离吗 你们应当知晓，若要解除与用人单位之间的雇佣关系，必须按照相关法律法规的规定提前通知对方。具体而言，除非你目前正处在试用期之中，否则你需要在30日之前向用人单位递交书面申请来明确表达你的意愿。倘若你未能遵循这个程序，擅自离开工作岗位，那么你可能会被视为自动离职，这将对用人单位带来不必要的困扰和损失。因此，我们建议你务必尊重并遵守这些流程，保护好自己的权益，同时也为公司的正常运营提供保障。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、入职一年年假有几天 您于我司服务满一周年时，将有资格享有为期五天的法定年假福利待遇。若您能在本公司持续贡献超过1年的时间，那么在此期间，您同样可依法享受到带薪年假的优待。具体而言，如果您累积的服务年限达到1至10年之间，您将获得5天的年假；如已达10至20年间，请您尽情享受10天的春秋踏青之旅； 最后，如果您在我司已服务长达20周年及以上，我们将会给您15天的年假。关于您的年假分配问题，我们会根据实际生产进度和岗位需求，兼顾到各位员工的个人意向，来全面、合理地规划你们的年度假期。当然，在特殊情况下，虽然我们尽可能安排了您的年假，但是因为实在无法满足，并且得到您的书面承诺表示理解，我们也可以做出相应调整，只是在这种情况下，我们必须照常按照您每天的薪酬收入水平，额外支付超出标准的年薪休假工资给您。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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