| 问题 | 签了空白劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、签了空白劳动合同怎么办 面对企业要求签署空白劳动合同的状况，您可采取以下积极的应对策略，来保障自身合法利益； 首先,您有权果断地回绝签署此类合同。 根据我国相关法律法规规定，劳动合同必须经用人单位与劳动者双方平等商榷，达成共识并于合同文本上进行签字或者盖章后方能产生效力。若合同内含信息不够详尽，敬请您坚决反对签署。 其次，当公司强制要求签署空白劳动合同时，您可以寻求劳动监管部门的帮助。您有权利针对此种不当行为向监管部门提出投诉，让他们协助您要求公司补充完善合同内容，或是提供一份事先已经经过签署和加盖公章的劳动合同。 再者，为维护自身权益，您需妥善保管好相关证据材料。在签署空白劳动合同时，务必请注意收集各种证明文件，例如摄影图像、录音资料以及录像资料等等，这些都将成为日后可能出现劳资纠纷时的有力武器。 最后，若您对此类空白劳动合同持有疑虑或者无法做出判断，敬请您咨询专业的劳动法律顾问人士。通过这套流程，相信您能够更好地理解自身权益所在，进而获得相应的法律建议。在被迫签署空白劳动合同时，您也不妨尝试与雇主就主要的合同条款进行深入讨论，如工资待遇、福利政策及工作时间表等，以期在一定程度上保障自身权益。当然，若公司提供的用工环境不能满足您的要求，您完全有权力寻找更适合您的职位机会。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、签了空白担保合同追诉时效多久 在涉及到担保合同争议的司法实践中，我们需要特别关注其所适用的诉讼时效期限长短——这一期限为三年。 依据相关的国家法律法规，民事权益享有者向人民法院提出请求保护此类权益的诉讼时效期限通常为三年时间。在此基础之上，若存在其他具体规定亦应以其为准则。 具体来说，从权利人明确知悉或理应有充分理由能有所察觉自己的权益已遭受损害至确定义务人之日开始，诉讼时效期间便开始计算。同样地，如果存在其他特定的情形，也应按照相应的规定进行处理。 然而，值得注意的是，如果权利人的权益遭受损害的日期已经超过了二十年，那么人民法院将不再提供保护，除非存在特殊情况，人民法院可能会根据权利人的申请决定是否予以延长。而保证合同，作为一种旨在确保债权得以实现的法律工具，它是由保证人和债权人共同约定，当债务人未能如期履行到期债务或者出现双方约定的其他情形时，保证人将负责履行债务或者承担相应的责任。 《民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 法律另有规定的，依照其规定。 但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 第六百八十一条 保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。 在面临用人单位提出的签署预留空白的劳动合同时，作为劳动者应当坚决予以拒绝，这是基于我国相关法律法规的明确规定——即劳动合同必须由双方法人或者委托代理人按照平等自愿原则经过充分协商后，达成共识并经双方签字并加盖公章后方能产生效力。若用人单位坚持强硬要求签署上述合同，那么劳动者便可以寻求劳动监督管理部门的帮助和支持，进行投诉举报并要求签订完备合法的劳动合同，或者提供已经签署完毕的正式合同文本。在此过程中，需要妥善保管相关证据，例如拍照、录音、录像等方式来保留证据，以便在必要时能够维护自身权益。如果对此存在任何疑问，建议及时咨询专业的劳动法律顾问，以获取更为准确的指导意见。在与雇主就主要条款进行商讨时，如未能达到预期效果，也可以考虑寻找其他更符合个人需求的工作机会。 |
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