| 问题 | 员工突然提离职有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、员工突然提离职有工资吗 对于履行正式辞职程序和未经公司批准而擅自离职的员工，用人单位皆无权拖欠或者克扣其薪资待遇，应按照与员工之间事先达成的协议，妥善地处理员工离职时的薪酬结算问题，并确保履行相关偿付流程。 依据国家相关法律法规，无论是员工完成法定的辞职手续之后离开用人单位，还是未曾办理过任何离职手续即自行决定离开公司，用人单位均负有向离任员工结算工资的法定义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、员工突然离职违反劳动法么 职工未经许可擅自离开工作岗位实属违反劳动法律法规。若职工在预定的雇佣协议期结束前向上司提出离职申请，其必须遵守并符合该协议内所规定的相应程序和要求。在任何情况下，职工得于离职申请提交之日起提前至少三十个自然天数通知公司的人事管理部门，并尊重相关的离退职手续。如有职工未履行上述义务而提前离职，则应当被视作一种违法行为，并承担相应的责任。 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 用人单位应当依照相关法律、法规以及企业内部员工离职程序，合理妥善地处置员工离职所涉及的薪酬待遇问题。无论员工是正常提交书面辞呈而离开岗位，或是未经适当审批而擅自离岗，雇主都没有权力拖欠或者克扣其应得的薪资。雇主必须按照事先约定的薪酬结算方式，及时履行支付义务，并且确保整个薪酬偿付过程得以顺利完成。在任何情况下，无论是员工主动提出辞职，还是未经许可擅自离岗，雇主都负有法定的薪酬结算责任。 |
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