| 问题 | 克扣工资被迫离职怎么赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、克扣工资被迫离职怎么赔偿 （1）在特定情况下，当雇员因雇主无理、不合法地拖欠或扣除工资而选择离职时，雇主需要向其支付经济赔偿金。 (2)在计算经济赔偿金额时，需根据雇员在公司工作的年度进行核算。对于实际工作时间超过6个月但未达到一整年的员工，将按照满一年的待遇予以计算赔偿金额。 （3）对于工作时间不足6个月的员工，雇主要向其支付相当于半个月工资的赔偿金额。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 二、克扣工资找哪个部门 您可选择向当地的劳动监察大队寻求援助，提交投诉或者申请劳动仲裁以维护自身权益。 同时，亦可拨打全国通用的劳动保障热线12333，进行相关投诉举报，需在进行实名投诉时提供个人的身份证明信息，包括身份证号码及真实姓名等详细资料。 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“克扣工资被迫离职怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。 |
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