| 问题 | 公司破产员工工资排在第几位 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产员工工资排在第几位 在企业面临业务终止的情形下，确保员工薪酬得到最优先级别的保障尤为关键。当用人单位按照相关法律法规进行清算且无法维持运营时，劳动者有权要求支付其已分配的工资报酬。在这个过程中，用人单位须严格依据《中华人民共和国企业破产法》中所明确的清偿顺序，以维护员工合法权益不受侵害。 《破产规定》第71条规定,债务人基于仓储、保管、加工承揽、委托交易、代销、借用、寄存、租赁等法律关系占有、使用的他人财产,不属于破产财产,应当由财产权利人取回。 二、公司破产货款能全额要回吗 在该问题中，首先需要明确的是，若公司宣告破产，那么贷款的偿还方式通常会有以下两种具体情形： 其一，当公司以其股东为名义进行贷款时，所有贷款均需要由股东本人承担负责；其二，假使企业选择以自身名义申请贷款，那么通常需依照公司现有的资产状况来衡量是否具备足够的还款能力。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司破产员工工资排在第几位”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。 |
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