| 问题 | 劳动合同无效是否还需要赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同无效是否还需要赔偿 若双方所签订的劳动合同被判定为无效，则可能会涉及到赔偿问题。 根据相关法律法规的明确规定，当劳动合同被证实无效且对另一方产生了实质性的损害时，有过失的一方应当承担相应的赔偿责任。因此，倘若某一方因自身的不当行为直接导致了合同无效，并使得另一方因此遭受损失的话，那么该方就必须承担起赔偿责任。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、劳动合同无效和部分无效的情形有哪些 当劳动合同存在违法、非法的强制性规定，或者存在欺诈、威胁、趁他人落难而强迫其订立或者变更合同时，该合同即被视为无效; 同样，如果格式条款的设计违反了保护人身权益的原则精神，或是免除了一方对另一方因人身损害造成损失的赔偿义务，那么这样的劳动合同亦将部分地失去效力。 然而，即使劳动合同中存在无效或者部分无效的部分，也并不会影响到其他部分条款的有效性。 关于这些无效部分存在的争议问题，相关当事人可向劳动仲裁机构或者司法机关提出申请，由相关部门进行认定和处理。 法律依据是我国《中华人民共和国劳动合同法》中的第二十六条第一款，其中明确规定以下几种情形下，劳动合同将会丧失全部或部分效力: 1.以欺骗或者强迫等不正当方式，使得对方在非自愿且真实意思表达不清的情况下签订或变更的劳动合同; 2.企业以采取任何方法规避自身应当承担的法定责任，甚至排除、缩小劳动者应该享有的合法权利的; 3.违反国家法律、行政法规中有关强制性规范的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同无效是否还需要赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。 |
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