| 问题 | 公司未签合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、公司未签合同怎么办 在构建劳动力关系之际，我们必须签署书面劳动合同。在已经形成劳动力关系并未及时签署书面劳动合同的情况下，应自雇佣之日起一个月之内进行书面劳动合同的签署。如果您面临用人单位拒绝签订劳动合同的状况时： 首先，要向用人单位明确表达您的需求，要求其与您签订劳动合同； 其次，如果用人单位仍然拒绝签订，您有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资作为补偿； 最后，您需要收集相关证据，以便在必要时提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、公司未在注册地址经营怎么处罚 针对企业未能在注册地址进行正常运营的情况，依照相关法律法规规定，必须向公司登记机关提交变更登记申请。若未按要求完成这一程序，公司登记机关将责令企业在规定期限内进行登记手续的补办。如未能按时完成，企业将会面临1万元至10万元不等的行政罚款。 《中华人民共和国公司法》第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。 |
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