| 问题 | 上班10天被辞退有赔偿吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、上班10天被辞退有赔偿吗 关于员工在入职仅十日便遭解雇是否享有经济补偿的问题，具体解答需要考虑多方面因素： 首先，如因企业无缘由地解雇员工，那么这名员工有权向企业寻求赔偿。经济赔偿应按照该员工在本公司服务的年限来决定，每一年为一个计算周期，可按其月薪水平的标准进行发放。若员工的服务时间超过六个月但不足以达到一年，也将视为一年处理。而对于服务期不满六个月的员工，企业应向其支付相当于半个月工资的经济赔偿。 其次，如果是由于员工自身存在过失行为，导致企业不得不采取解雇措施，那么企业无需向员工支付任何形式的经济赔偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、上班15天辞退有工资吗 在工作满十五日后遭雇主解聘的情况下，从法理角度来说，您有权即时获得薪资报酬。 这是因为依据我国现行的法律法规设定，企业在正式结束与员工的聘用合同前应该以一次性结清的方式对员工进行薪酬结算，且在双方确立起劳务关系之后，公司只有具备充分理由，才能依照法定程序自行终止与员工之间的合作关系。如果违反上述规定，企业将需承担相应的赔偿责任。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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