| 问题 | 劳动合同期内辞退的赔偿标准有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同期内辞退的赔偿标准有哪些 在劳动合同期内，如需辞退员工，必须根据相关法律法规支付合理的经济补偿给该员工。 具体而言，我们将根据员工在贵公司服务的年限来确定相应的补偿金额，这其中包括员工每个自然年度的基本工资额。 值得注意的是，如果员工在贵公司服务了六个月以上但未满一年时被解雇，那么其应获得的补偿金额应该按照完整的一年时间计算; 若员工只在贵公司服务了不足六个月就被解雇，则需获得半个月的薪资补偿。 此外，需要提醒您的是，如果员工的月工资高出贵公司所在地的省级行政机构公布的同期当地职员工资平均值的三倍，那么在计算经济补偿时，我们会以当地职员工资平均值的三倍作为参照进行计算，并要求其在十二年内累计获取此类补偿不能超出这个限额。 最后，请允许我再次强调: 若贵公司出于不当原因解雇员工，必须按照上述规定支付两倍的经济补偿金额作为赔偿金给该名员工。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、劳动合同期满被辞退不出补偿金应如何维权 在劳动合同即将届满之际，若用人单位决定不再续约，则须按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。倘若公司置劳动者利益于不顾，坚持撤销合同且连补偿金都不肯支付，那么劳动者便可通过以下途径寻求支持与维权： 首先，向当地劳动行政管理部门进行投诉； 其次，向所在单位设立的劳动争议调解委员会提交申请，请求其进行调解； 最后，若以上两种方式均未能解决问题，劳动者还可依据法定程序申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 在雇佣关系存续的情况下，如果企业决定终止与雇员之间的劳动合同，则必须依照法律规定向其支付相应的经济补偿金。具体来说，该补偿金的计算根据雇员在公司的工作年限以及基本工资水平来定。对于在公司服务满六个月但还不足以承担一整年的雇员，他们的补偿金将按照一年来进行计算；而对于未服务到六个月的雇员，他们的补偿金将为半个月工资。然而，倘若雇员的月工资超出了当地三倍平均收入的上限，那么他们的补偿金将参照上述标准执行，但是总计不得超过十二年的限额。如有任何违法解除劳动合同的行为发生，企业将需要支付双倍的赔偿金。 |
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