| 问题 | 上班时间发生交通事故算工伤吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、上班时间发生交通事故算工伤吗 算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、上班时间发生交通事故算工伤吗 关于员工在上下班期间遭遇的交通事故是否应被视为工伤的问题，并非所有情形均可适用于此规定。 通常情况下，判断事故中的受伤职工是否符合工伤范畴，需要综合考虑两种因素：第一，该职工在此次交通事件中是否遭受了身体上的身心创伤; 第二，在此次交通事故中，该职工所承担的责任究竟属于主责、次责、同责抑或是无责任之列。 如若劳动者需对事故负有主要责任，则即使其在此意外中所受的伤害较重，亦无法将此次事故界定为工伤范围之内。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 |
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