| 问题 | 五险是连续交15年领多少钱 |
| 分类 | 劳动纠纷-社保纠纷 |
| 解答 |
一、五险是连续交15年领多少钱 在社会保障制度中，当参保人员的社保缴费累计达到十五年之后，其个人账户每月可提取的养老金额便是自身该账户内累积存储金额总额按十二分之一计算得出； 至于基本账户方面，每月主要从该账户中支取的养老金额与该参保人员退休之际，所在地普通从业者的平均月薪乘以百分之二密切相关。当参保人员尚未到达法定退休年龄，可以决定在缴足十五年后不再向个人账户支付养老金，但针对基本账户的养老供给，雇主仍需根据合同约定负责持续提供。因此，在能承受的经济范围之内，合理增加养老金的缴纳金额并延长交费年限，无疑将有助于提高退休后的月度收益。 《中华人民共和国保险法》第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 二、五险是拿工资买的吗 缴纳“五险一金”时，所有费用皆由员工工资中直接扣除。关于这方面的支付方式，共有两个途径可供选择，即员工自主承担缴费责任或由用人单位代为统筹管理并代为支付相关费用。具体的计算方法和标准皆按照相应比例进行承担，其详细内容如下所述：在医疗保险的结算过程中，员工需承担总费用的百分之二，而雇主则负责支付剩余部分； 其次是在养老保险的缴纳上，员工应支付金额占比为百分之八，雇主需承担余下的百分之十二；在失业保险方面，员工与雇主分别需要支付总费用的百分之一，但是由于雇主具有更大的承担能力，所以其承担金额更为显著； 至于工伤保险，员工无需承担任何费用，全部的责任皆由雇主承担； 最后，对于生育保险，同样由雇主全权支付。 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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