| 问题 | 实习期开车上路保险不赔如何处理 |
| 分类 | 交通事故-交通保险索赔 |
| 解答 |
一、实习期开车上路保险不赔如何处理 1.在处理合同纠纷时，双方应本着自愿和平等的原则，积极寻求和解之道。通常情况下，和解方式包括自行调解与第三方协调两种途径。前者意味着双方当事人无需借助外部力量，自主进行交涉商讨，而后者则表示由双方当事人以外的第三者出面调停，以促进双方达成和解协议。 2.若协商和解未能取得预期效果，在双方已达成仲裁协议的前提下，可向仲裁机构提交仲裁申请。若仲裁裁决下达后，保险人仍拒绝履行裁决义务，则可向保险人所在地区的人民法院申请强制执行。强制执行措施主要包括以下几种： 一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入； 二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。 3.若双方未达成仲裁协议或者仲裁协议无效，当事人亦有权向法院提起诉讼。人民法院将依据法定诉讼程序对保险纠纷进行审理，在查明事实、分清责任的基础上作出判决或裁定。通过诉讼解决保险纠纷属于人民法院的司法行为，其所做出的法律裁判具有国家强制力，当事人须无条件地予以遵守并执行。 《仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。 没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。 第六十二条当事人应当履行裁决。 一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。 受申请的人民法院应当执行。 二、实习期需要签合同吗 在实习阶段，通常情况下并无必要签订正式的劳动合同。因为，劳动合同的签署双方之一必须是具备法定用工资质的劳动者。然而，学徒以及实习生并不被视为正式雇员的范畴，因此他们无法遵循劳动合同法的相关规定。由此可见，实习期间与用人单位之间并非严格意义上的劳动合约关系。对于那些尚在校学习、正在进行实习工作的人员而言，只有在正式成为企业员工之后才能签署正式的劳动合同，从而建立起合法的劳资关系。 《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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