| 问题 | 最新劳动法上夜班规定是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、最新劳动法上夜班规定是什么 关于夜班工作的新《劳动法》提出了以下详细的规定：首要之事是明确了工作时间的标准，然而并未就工作人员选择白班或夜班做出规定，而是由企业根据其自身的经营状况进行自主决定。根据特定情形，企业有权通过与员工协商来延长工作时间，但这种延长需遵守特殊规定，即每日工作时间不得超过一小时。其次，如遇最为特殊的情况之一——需进行额外延长工作时间，也应秉持着确保员工身体健康不受影响的原则进行，此时每日工作时间规定以延长至三小时为限，但需注意的是每个月的总工作时间不应超过三十六个小时。最后，值得关注的是，我国劳动法律法规明确实行劳动者每日工作时长不超过八小时以及平均每周工作时长不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、最新劳动法罚款规定是什么 关于《中华人民共和国劳动法》所涉及到的员工罚款问题，明确指出了雇主在任何情况下都无权对员工采取罚款措施。罚款属于典型的行政处罚范畴，然而作为雇佣方并未被赋予制订和实施罚款条例的权利。唯有当由于工人自身行为不当导致雇主遭受经济上的损失时，才有可能按照双方签订的劳动合同约定索取相应的赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 近期施行的全新《中华人民共和国劳动法》对于夜班工作有了更为明确具体的规定：企业可依据其实际经营状况自行决策是否进行夜班工作安排，然而在这其中必须遵照每24小时内工作时间累计不超过一小时的延长限制，并且每个月内所有延长工作时间的总量不得超过36小时。除此之外，我国现行执行的员工每日工作时长上限为8小时，每周总工作时长上限为44小时。 |
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