| 问题 | 哺乳期怎么休假 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、哺乳期怎么休假 具体规定是： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间； 女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 二、哺乳期怎么进行协议离婚 在哺乳期间，离婚手续可根据以下步骤进行： 首先，双方法定代表人需就子女抚养权问题、财产分配事宜及债务负担问题达成一致共识和协议； 其次，签署离婚协议书并确保信息无误； 紧接着，双方需要共同前往一方的经常居住地的民政局登记机关进行离婚登记； 最后，在经过为期三十天的冷静期后，双方亲自到原先的婚姻登记机关提交申请，领取离婚证书。 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条 夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。 对于担任哺乳未满一岁婴儿专职职责的女性职员，所在雇佣方不得擅自延长其工作时间或安排夜间延时加班等违反相关法律法规的繁重劳动任务。同时，作为负责任的雇主，应在每日的正常工作时间段内，为这些处于哺乳期的女性员工设定一小时的哺乳专用时间，以充分保障她们的权益和福利。 |
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