| 问题 | 劳动法试用期离职规定 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动法试用期离职规定 试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。劳动法试用期辞职规定：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 二、劳动法试用期规定几个月 各位根据相关规定，试用期最长只能设定为六个月。以下是具体的试用期长度设定规则： 1.对于劳动合同期限不满三个月的情况，法律明确禁止设定试用期； 2.若劳动合同期限在三个月以上但不满一年，那么试用期时间不得超过一个月；倘若合同期限在一年以上且不满三年，那么试用期可设置为两个月； 3.最后，若是劳动合同期限三年以上，则试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期是每位进入企业的劳动者所必须经历的一个重要阶段，然而我国某些企业并未充分认识到试用期相关法律法规的重要性，时常出现拒绝员工在试用期内提出离职申请、员工在试用期内离职却未能获得相应报酬等违法现象。关于劳动法中有关试用期辞职的具体规定如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期期间的薪资待遇不应低于用人单位同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。 |
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