| 问题 | 公司破产工资赔偿多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产工资赔偿多少 当企业宣告破产的那刻起，对于员工薪酬的赔偿通常是按照被辞退员工在当前企业内部累积工作时长来进行核算的。 根据劳动法律法规的规定，每累计满了一年，对应地应该向这些员工支付相当于一个月基本薪资的额外费用作为补偿金。 若员工在该企业累积工作半年以上但不足一年的话，也可视为一整年进行核算； 而如果员工在该企业累积工作时间还未达到半年的话，则应向他们支付半个月基本薪资的经济补偿。 然而，如果被辞退员工的月度基本薪资超出了用人单位所在地的直辖市或设有行政区域的市级人民政府所公布的本地区上一年度全体员工月均工资的三倍之多，那么向他们支付经济补偿的标准将按照全体员工月均工资的三倍金额来执行，同时，向他们支付经济补偿的总年限也不能超过12年。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 企业破产时，员工补偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年赔半个月工资。高薪员工（工资超当地平均工资三倍）按平均工资三倍补偿，且年限上限12年。 二、公司破产工资如何发 不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。 站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。 《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产工资如何结算 当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。 企业破产时，员工补偿按工作年限计算，每满一年赔一个月工资，半年以上不足一年按一年算，不足半年赔半个月工资。高薪员工（工资超当地平均工资三倍）按平均工资三倍补偿，且年限上限12年。 |
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