| 问题 | 企业拖欠员工工资找哪个部门投诉 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、企业拖欠员工工资找哪个部门投诉 若遭遇欠薪问题，首先可选择向当地劳动管理局之劳动监督部门进行投诉，或前往劳动争议仲裁委员会提交申诉文件。 但请注意，劳动行政管理部门有权力强制规定某一期限内必须发放劳动薪酬，若在该期限后仍未支付，则有权责令用人单位按照应付总额在百分之五十以上至百分之一百以下的标准，额外对劳动者予以补偿。 对于为私人工作的情况，您还可以直接向法院提起诉讼，请求该私人雇主支付所拖欠之劳动薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、企业拖欠员工工资几个月可以解除合同 若贵公司出现了拖欠员工工资超过一个自然月的情况，我们想强调的是，在这种情况下，每位员工都享有法律赋予的权利，可以依法单方解除与贵公司之间的劳动关系。 对于用人单位，根据相关规定，只要存在以下任何一种情形，员工均可无条件地单方面解除与之签署的劳动合同: 即单位未能按时且足额向劳动者支付其应得的薪资待遇; 用人单位的规章制度若违反了国家的法律法规，并直接或间接地损害到劳动者的合法权益; 以及未按照劳动合同中约定的条款为劳动者提供必要的劳动保护措施等等。 0 |
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