| 问题 | 未签无固定期限合同诉讼时效是几年 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、未签无固定期限合同诉讼时效是几年 关于劳动者与其雇主在未能主动签署无固定期限劳动合同时，其申诉的诉讼时效为两年；所谓的无固定期限劳动合同，即是指双方在劳动关系中约定了无明确终止日期的劳动合意。此种情形下所提及的无明确终止日期，系指劳动合同并未设定一个具体的结束时限，劳动合同的有效期限长短无法加以界定，然而这并非意味着不存在任何终止时间。倘若雇主拒绝应与员工签订无固定期限劳动合同的要求，则劳动者可向当地劳动监督管理部门进行投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、未签无固定期限劳动合同被裁员劳动者是否可以提出赔偿 在未签订无固定期限劳动合同时,若遭受公司裁员待遇，劳动者有权请求赔偿。 当用人单位进行战略性或经济性的裁员时，应依法向员工支付经济补偿金。 其具体标准如下所示: 对于从工作之日起至满一年时间范围内结束任期的员工，用人单位需向其支付相应月份的本人实际收入作为补偿; 而对于超过一年但不足六个月的员工，则按照一年的工龄来计算; 对于超出六个月但未满一年的员工，则适用按一年计算的标准予以补偿; 倘若是最短六个月以内的任期，则需向员工支付本人工资半个月的额度作为经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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