| 问题 | 产假工资如何结算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、产假工资如何结算 产假工资算法如下：一般以用人单位上年度职工月平均工资计算。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假工资如何发 关于产假期内薪资的发放途径: 首先，若工作单位已经为员工购买了生育险种，那么在这一阶段，将以用人单位去年全年职工人均月收入水平的标准，由生育保险基金给予相应的报酬; 其次，倘若员工并未获得生育保险保障，那么其在产假期间所应享有的薪金待遇，将依照女性员工在休产假之前的工资水平，由所在雇主负担。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 产假工资算法如下：一般以用人单位上年度职工月平均工资计算。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 |
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