| 问题 | 用人单位违法提前解除劳动合同怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、用人单位违法提前解除劳动合同怎么办 倘若雇佣方在未按照法定程序及规则提前终止劳动合约时，劳动者有权请求该雇主为违背法律规定而造成的损害担负应有的法律责任。针对这一情况，您有权选择主张继续执行原有的劳动合同，或者向雇佣方索求赔偿金作为补偿。 然而，通常情况下，雇佣方需提供充分的证据来证明其解约行为具有合法性与合理性，否则将被视为非法解约，并需承担相应的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、用人单位违反集体合同怎么承担责任 当用人单位违反集体合同的相关规定，导致对员工劳动权益的侵害时，工会有权依照法律程序主动要求该用人单位承担相应的责任。 另一方面，如果因为关于如何履行集体合同的问题而引发争议，经各方多次协商仍未能得到妥善解决，此时，工会也有权利依法向仲裁机构提起申诉或者到法院进行诉讼。 然而，为了使这一过程更具透明度和公正性，工会在此过程中必须依法提出相应的要求，否则其要求可能无法被有效接受和执行。 在工会提出要求的过程中，所根据的主要是用人单位侵犯员工劳动权益的实际行为以及这些侵权行为已经对员工带来的危害程度。 具体而言，工会可以选择亲自与用人单位沟通交流，阐述问题并提出要求，或者利用其他途径如媒体揭露等来表达自己的立场和诉求，甚至在必要的时候可以采取提起诉讼的形式来维护员工应有的合法权益。《劳动合同法》第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 三、用人单位违法解除赔偿金最多几个月 关于用人单位因违法行为解除了劳动合同时所需支付的赔偿金问题，由法律规定“赔偿金额按照经济补偿标准之双倍计算”。具体来说，该经济补偿标准依据劳动者在用人单位工作年限进行制定。即对于在本单位工作满一年者，应依照该劳动者当期工资总额除以一年后所得到的数额进行赔偿；而若为六个月至不足一年期间的劳动者，则参考一年期限进行计算；而在六个月以下的工作时间范围内，将向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿。然而值得我们注意的是，虽然没有针对赔偿金设定明确的上限，但是如果劳动者的月工资超出了用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府宣布的本地区平均员工月收入的三倍之数，那么给付经济补偿的标准将按照职工月平均工资之三倍的数额计算，并且该种情形下给予经济补偿的年限不得超过十二年。 若雇主非法提前终止劳动合同，劳动者有权要求雇主承担违法解约的法律责任，可选择继续履行合同或索求赔偿金。雇主需举证解约合法合理，否则视为非法，将面临法律制裁。劳动者应依法维护自身权益。 |
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