| 问题 | 产假期间五险如何承担 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动保障 |
| 解答 |
一、产假期间五险如何承担 在休产假的过程中，关于社会保险的支付问题应按照相应的法规进行处理。 通常情况下，医疗保险和生育津贴等费用由雇主全额承担，而由员工自行承担的则包括失业保险、养老保险及工伤保险的缴费等。 在此期间，员工个人负责的那一部分保险费会从其产假工资中预先扣除以备后续缴纳。 然而关于个人所承担的末期保险费如何处理，各家企业的作法并不相同。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 二、产假期间五险怎么承担 在休产假的过程中，关于社会保险的支付问题应按照相应的法规进行处理。 通常情况下，医疗保险和生育津贴等费用由雇主全额承担，而由员工自行承担的则包括失业保险、养老保险及工伤保险的缴费等。 在此期间，员工个人负责的那一部分保险费会从其产假工资中预先扣除以备后续缴纳。 然而关于个人所承担的末期保险费如何处理，各家企业的作法并不相同。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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