| 问题 | 工伤赔偿应如何进行 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿应如何进行 首先，您需要以书面形式向所在地区的劳动安全卫生监查机构提交工伤确认申请。 在接到您的申请并审核通过之后，我们将启动对工伤事件的认定程序。 当确定为工伤事故后，我们将会进一步进行劳动功能能力评估。 依据评估结果，我们将计算出相应的赔偿金额，由您按照工伤保险政策规定享受到相关福利待遇。 若在此过程中，您与用人单位之间就赔偿事宜无法达成共识，我们建议您向当地劳动争议委员会提起仲裁诉讼请求，以保护您的合法权益。 在工伤赔偿方面，我们主要提供以下几个方面的项目: 1.对于仅造成一般伤害（无伤残）的赔偿内容包括: 医院治疗费用、住院期间的膳食补贴、生活护理费用、工伤期间的薪酬、以及交通和住宿费用等。 2.而对于导致伤残的情况，赔偿包含的内容则更加全面具体，包括但不限于以下几个方面: 医院治疗费用、住院期间的膳食补贴、生活护理费用、工伤期间的薪酬、交通和住宿费用、辅助工具配备费用、一次性伤残抚恤金、伤残津贴、一次性工伤医疗帮助金及一次性伤残职业帮助金。 《工伤保险条例》第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 二、工伤赔偿应该谁出 在我们日常处理的工伤赔付事宜中，通常情况下，工伤赔偿将主要由工伤保险基金以及用人单位共同承担。 具体实施步骤如下: 首先，如果用工地已经加入了工伤保险计划，那么在员工遭受工伤事故后，经过劳动保障行政部门的权威认证，或者对伤者进行劳动能力鉴定后，可以向工伤保险基金申请支付各种相关款项，包括但不限于工伤医疗费、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费及丧葬补助金等，此外还包括供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金和康复性治疗费用等多方面的待遇。 其次，如果用人单位并未按照法律法规足额缴费参加工伤保险，那么在此种情况下，所有与工伤相关的赔偿责任，均需由该用人单位自行承担支付。 同样，在用人单位确实已按规定缴纳了工伤保险的前提下，其中所涉及的停工留薪期间的工资等费用，也应由用人单位负责支付。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤的确立需要提交一份正式的书面申请给劳动安全卫生监察部门，该部门批准之后方可启动认定流程。在经过细致严谨的核实后，一旦确定为工伤，将对劳动者的劳动能力状况进行综合评估，并依照相关法规条例进行精确计算和赔付，这其中涵盖了一般性的一般伤害费用（例如医疗、饮食、护理、薪资以及交通住宿等方面）或者是在伤残情况下的全方位赔偿（例如医疗费用、饮食补贴、护理服务、薪资待遇、辅助器具、抚恤金、津贴以及专项基金等各个方面）。若在赔偿过程中出现任何争议，当事人可以向仲裁机构提出申诉。 |
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