| 问题 | 工伤医疗保险报销流程怎么走 |
| 分类 | 医疗纠纷-医疗保险纠纷 |
| 解答 |
一、工伤医疗保险报销流程怎么走 员工发生工伤后，用人单位须在30日内申报工伤认定。认定完成后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤害级别。随后，员工应收集医疗费用凭据，包括病史和费用收据，并提交给单位或社保机构审核。审核通过后，赔偿金将按规发放给员工或其单位。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤医疗待遇有哪些 工伤医疗待遇的具体内容是什么 （1）所有因工伤引起的诊疗费用，如挂号费、住院费、医疗费乃至药品费以及求诊路程中的花费等，均应由工伤保险基金会全额支付。 （2）倘若工伤员工必需入院接受治疗，他们有权依照本地公务出差时的膳食补贴标准的70％领取住院伙食补贴；若被主管部门批准迁移至外地治疗，其所需的交通及住宿费用则可参照企业员工因公出差时的标准为之报销。 （3）工伤医疗期（即停工留薪期）已满，但仍需治疗，或者伤残之后旧患复发者，将持续享有工伤的医疗福利。 （4）对于生活无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要得到护理，这一任务应当由其所属的用人单位承担。综上所述，保险事故的确认为劳动安全相关部门的责任范围之内，他们必须严格按照工伤保险的既有法规对可能发生的工伤事故进行准确评估和处理。 然而，这同样也取决于受伤的员工是否真正符合工伤保险制度的规定条件。换言之，如果实际发生事故的地点、环境、时间以及工作原因与雇佣合同中所约定的条款有所不同，那么便无法获得相应的工伤补助金。因此，工伤事件的判定过程，不仅关乎着用人单位及员工本人的利益，还关系到整个社会的和谐稳定发展。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 三、工伤医疗待遇包含哪些内容 关于工伤医疗待遇所涵盖的主要内容 在遭受工伤伤害后，您所享有的医疗待遇主要包含以下四个方面： 首先，针对需要进行的治疗过程，您有权享有工伤医疗待遇; 其次，如果因为受伤而需要暂时停止工作并接受相关的工伤医疗服务,那么在此期间，您将继续享受到原来的工资福利待遇且不会发生任何变化; 第三，如果由于工伤导致身体残疾，您有权利申请安装假肢、矫形器以及配置轮椅等辅助器具，这些所需的费用都将按照国家规定的标准由工伤保险基金来承担; 最后，对于因工伤致残的情况，您还有权获得一次性的伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 首先，职工在发生工伤后，单位应在30日内为职工申报工伤认定。其次，在工伤认定后，职工需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，准备好相关医疗费用凭证，如病历、发票等。接着，将这些资料提交给单位或社保经办机构进行审核。审核通过后，报销的费用会按照规定发放给职工或单位。 |
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