| 问题 | 工作没签劳动合同不发工资怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工作没签劳动合同不发工资怎么办 未签订劳动合同的工作岗位未能发放工资的解决办法 1.首要关键在于明确证明您与雇主间确实存在着劳务关系以及拖欠薪资的具体金额，相关的材料证据应囊括：劳动合同、薪资发放的官方文件等。 2.若尚未签署正式的劳动合同，那么诸如工作证件、由劳动者亲笔填写的雇主招聘报备表格、出勤记录、其他员工的证人证言、录音等均可视为有效证据之列。 3.针对恶意拖欠工资的违规行径，除了全额支付相应的薪资报酬之外，还需要向当事人额外增添相当于薪水报酬百分之二十五的经济补偿金。 4.收集齐全足够的资料凭证之后，建议先行与雇主进行友好协商解决，如协商无果，则可选择向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁的法律程序。若对仲裁裁决结果不甚满意，可以在接获仲裁文书之日起十五个自然日内向法院提出诉讼请求。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、工作没签劳动合同合法吗 未签署劳动合同的工作是不符合法律规定的做法。 依据现行法规条例，企业与员工建立劳动关系时，必须签订书面劳动协议。 若已经建立劳动关系但尚未签订书面劳动协议的，应当自实际开始上班的那天起，在一个月之内补订书面劳动协议。 如果企业和劳动者在正式上班之前就已签订书面劳动协议，那么劳动关系则从员工开始上班的那一天开始正式生效。 然而，如果企业和员工在开始上班之后超过一个月仍未能直接签署书面劳动协议，那么企业应当每月向员工支付双倍的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、工作没签劳动合同被开除有工资吗 在未能签署劳动合同的情况下遭遇解雇，职工应当得到相应期间内的全额工资回报。依照中国大陆地区的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，任何用人单位都必须严格遵循劳动者实际付出的时间与商定的薪酬金额来支付工资。即使劳动力双方并未签署正式的书面劳动合同，实际上也已经建立了事实的劳务关系。如果解雇决定缺乏合法依据，即构成非法地解除劳动关系。这种情况下，包括要求支付工资在内的合法权益，职工均可依法主张。因此，强烈建议您保留所有能够直接或间接证明劳资关系存在和工资标准的确凿证据，例如工作证件、考勤记录、以及薪酬发放的相关文件等。假如用人单位拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察机构进行投诉，或者提起劳动仲裁以捍卫自己的合法权益。 要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。 |
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