| 问题 | 加班工资没有1.5倍仲裁可以补回来吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、加班工资没有1.5倍仲裁可以补回来吗 公司未能按照法定之标准足额支付加班费用的情况下，请遵循以下操作步骤以维护自身权益：首先，如若公司因非法原因解除劳动合同，需承担支付双倍经济补偿金义务，即在该公司服务满一年后，您可获取两个月工资作为赔偿；其次，您有权要求公司为您进行欠发的加班费的补充发放；最后，如果与公司就此事发生争议的话，您可以通过向劳动仲裁机构提起诉讼的方式来解决争端。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 二、加班工资没发怎么办 若您发现未被支付加班工资，首先尝试通过与用人单位洽谈来阐明您的合法权益以及应有的加班报酬金额。倘若未能达成共识，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由其负责展开深入调查，并敦促用人单位给予纠正。若此举未能妥善解决问题，那么您有权申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，请务必收集齐备有关加班事项的证据材料，例如完整的考勤记录、电子邮件往来涉及到的工作内容及加班审批文件等等，这些都将可能成为维护您合法权益的关键之所在。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班工资没按劳动法怎么赔偿的 若在加班薪资发放过程中未能遵循相关法律规定，那么作为劳动者有权利向雇主提出索赔要求以弥补相应不足。 此外，如果存在严重违规行为，如恶意拖欠等行为，雇主还有可能面临支付赔偿金的境地。通常情况下，为符合法律法规规定的加班薪资标准，用人单位需按最低不低于劳动者日、小时基础工资标准的150%、200%、甚至是300%来支付加班薪酬，具体加成百分比则依照实际加班时长予以判定。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 能否成功追讨加班工资未按1.5倍计算，需视具体情况而定。若公司违法解除合同，应支付双倍经济补偿金。员工有权要求公司补发欠发的加班费。如有争议，可向劳动仲裁机构提起诉讼解决。建议咨询律师以获取专业意见。 |
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