| 问题 | 拖欠工资辞职可以立刻走吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拖欠工资辞职可以立刻走吗 拖欠薪资的情况下职工可否即刻离职 确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、拖欠工资辞职后有几项赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位未能及时履行其向员工发放工资的义务时，该员工有权提出赔偿。具体计算方式为，以员工在该用人单位实际工作年限为基准，每满一年即支付相当于一个月工资数额的赔偿金；若员工在该单位的工作时间不足六个月，则按照一年的标准进行计算；若员工在该单位的工作时间低于六个月，则仅需支付相当于半个月工资数额的赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、拖欠工资辞职赔偿多少钱合理 在用人单位未能如期足额发放工资而引发员工离职问题时，员工有权主张获得经济补偿。对于此类情形下的经济补偿金支付方式，主要参照劳动者在用人单位所处的工作年限为依据进行核算，工作时间每满一年，就需按照相应频率支付一个月的基本工资作为补偿金。需注意的是，如果劳动者在受雇期间的工作时间达到或超过半年但是未满一年，那么所对应的补偿金计算周期则需要增加至整个自然年度。反之，若是劳动者的工作时间不足半年，那么其应得的经济补偿金将以半个月的基本工资为准。 至于“月工资”这一概念，它特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 确实如此，若贵司未能按时足额发放工资，您有权利依法立即解除劳动关系。此种情况下，劳动行政主管部门有权勒令企业在规定期限内支付相应的劳动报酬，如若逾期仍未支付，则需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，额外向员工支付赔偿金。 |
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