| 问题 | 雇佣未满16岁打工怎么处罚 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、雇佣未满16岁打工怎么处罚 关于雇用未满16周岁员工的相关处罚措施 倘若企业雇佣尚未年满16岁之劳动者，则劳动行政主管机关将勒令予以纠正，同时处以相应数额的罚款；情节严重者，相关市场监督管理局有权吊销其经营许可证；而如若构成犯罪行为，该企业及其责任人须对刑事责任承担法律后果。 此外，文艺、体育及特种工艺等单位在招录未满16岁之未成年人士时，必须严格遵守国家出台的相关法规。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 二、雇佣未满18岁员工什么处罚 雇佣未达法定工作年龄员工的法律责任与处罚 在我们的国家，雇佣16至18岁的未成年人其实并不违法，这要符合一些特定的健康与安全保障要求才行。 然而，雇佣不满16周岁的儿童却是明令禁止的行为。 如若发现有企业或单位违反此项法律法规，必定会受到严惩，包括罚款5000元人民币以及强制性地让聘用的未成年人返回其原籍所在地。 《中华人民共和国劳动法 》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 三、雇佣未满18周岁违法吗 依据我国相关法规，用人单位招用尚未达到法定年龄（即16岁）的未成年人为员工时，须接受劳动行政管理部门的纠正惩罚，处罚方式涵盖了追讨罚款等。倘若情节特别严重者，甚至有可能遭受吊销营业执照的严厉法律制裁。 《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 雇佣未满16岁员工，劳动行政主管机关将纠正并罚款；情节严重，市场监督管理局可吊销经营许可证；构成犯罪，企业及其责任人须承担刑事责任。文艺、体育及特种工艺单位招录未满16岁未成年人士，须遵守相关法规。 |
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