| 问题 | 骨折的工伤认定证据有什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、骨折的工伤认定证据有什么 劳动争议案件中，要提供劳动关系证据，如劳动合同、工资流水、员工证件等。还需提供受伤相关证据，如事故现场照片、录像、证人证言等，以及医疗机构的诊断证明。用人单位的报告和记录也有参考价值。 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 二、骨折的工伤鉴定是怎样评级的多少钱 工伤骨折评级依据骨折部位、严重程度、康复状况及对劳动能力的影响。轻度骨折评级低，严重致功能障碍评级高。具体评级标准和赔偿金额受地域、伤残等级、工资水平等因素影响。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、骨折的工伤认定标准有哪些 判断骨折是否属工伤，取决于作业时间、地点和致伤原因。员工工作时因职务受伤、上下班途中非主责遇特定事故致骨折，可能认定为工伤，如操作设备失误、工作场所建筑倒塌等导致的骨折。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 首先是能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。其次是受伤过程的相关证据，像事故现场的照片、视频，同事的证人证言。再者是医疗诊断证明，明确显示骨折的情况及诊断结果。还有就是用人单位的相关报告和记录。 |
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