| 问题 | 怀孕公司让自己主动离职是否合法 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、怀孕公司让自己主动离职是否合法 怀孕员工公司要求自行离职是否合乎法律规定 此行为无疑属于违法之举。 依据我国相关法规，对于女性劳动者以及未成年工人群体，给予了一系列特别的关爱与保护措施。例如，在怀孕期间，我们会避免安排女性劳动者参与到那些劳动力密集型的工作之中。 同时，依照法律条文，我们不能够指派女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的工作，也不能够让她们从事孕期被明确禁止的工作。 此外，我们不会安排处于孕晚期（即怀孕第七个月）以上的女性劳动者加班或上夜班。 最后，我们同样不会安排女性劳动者去承担那些国家明文规定为第三级体力劳动强度的责任和义务，更不允许在孕期从事任何这些被禁止的工作内容。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。 第六十一条 还规定，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 二、怀孕公司强迫离职的行为合法吗 怀孕公司强迫离职的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若公司强迫孕妇离职，孕妇可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。若公司拒不改正，孕妇可依法申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、怀孕被公司辞退的赔偿标准是多少 怀孕被公司辞退，公司需支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司要求怀孕员工自行离职不符合法律规定。我国法律明确规定了对女性和未成年工人的特殊保护，包括孕期女员工不应被安排从事高强度或有害健康的工作，也不应被要求加班或夜班。因此，公司应遵守相关法律法规，保障女员工的合法权益。 |
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