| 问题 | 工伤赔偿没有保险怎么办 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤赔偿没有保险怎么办 在遭受工伤事故且用人单位未依法购买保险的情况下，通常需要该用人单位自行承担相关的赔偿责任。 根据我国《工伤保险条例》中的相关规定，用人单位应当依照条例所定的工伤保险待遇项目及标准为受伤害者支付应得的赔偿金。对于伤情严重的员工，用人单位应尽责任及时采取救助措施，不仅包括医疗费用的支付，还包括康复费用以及伤残津贴等方面的支持。 然而，若用人单位存在拒不履行赔偿义务的行为，劳动者可坚决运用法律武器进行维权，如提起劳动仲裁或者诉讼程序等。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、工伤赔偿没有保险想一次性赔偿可以不 在未购买相关保险的前提条件下，工伤赔偿问题原则上可以通过双方协商以支付一次性的赔款方式来解决。然而，我们必须明确的是，确定这笔一次性赔偿款项的数额时应该全面考虑到伤者伤残级别、治疗期间产生的医药费以及其因无法工作而遭受的经济损失等各项因素。在此过程中，双方应基于公正且合理的原则展开充分协商讨论，以确保最终能为伤者创造出一个能够充分维护其合法权益的解决方案。 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 三、工伤赔偿没有工资证明怎么办 首要任务是依据同工种薪资平均值精准核算；随后，提供详尽薪资记录，包括财务收支报表及工资条，确保透明度；同时，借鉴本地同行业同岗或相似职位薪资水平，作为调整参考，以确保薪资合理公正。 《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 在工伤事故中，若用人单位未依法投保，须自行承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，单位应按条例规定的项目和标准，向伤者支付赔偿金，包括医疗、康复及伤残津贴等费用。若单位不履行赔偿义务，员工可依法维权，通过劳动仲裁或诉讼途径争取自身合法权益。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。