| 问题 | 开除员工不给赔偿金怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、开除员工不给赔偿金怎么办 公司开除员工不给补偿金，当事人先内部沟通，协商不成搜集合同、业绩证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。企业擅自解除合同应担经济赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、开除员工不想赔偿怎么处理 企业违法解雇员工不付补偿不合规。员工未严重违规或受法律重罚，企业单方解除协议需付补偿金。企业若想免赔，需有充足证据证实员工触犯法定解除且无需赔偿的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁 公司解雇员工未赔偿，可申请劳动仲裁。先准备劳动合同、工资单、工作证明等以证明劳务关系。然后向当地劳动仲裁委提交申请书，详述问题和需求。仲裁中积极配合，如实陈述。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果公司开除员工却不给赔偿金，员工可以先与公司进行协商，明确公司的开除理由是否合法合理。若协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作证明、开除通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。通常来说，公司违法解除劳动合同是需要支付赔偿金的。 |
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